元従業員が仕事の最中に、重い物を持ち上げて腰を痛めたとして、安全配慮義務違反ということで、弁護士を通じて損害賠償の請求をされたとのことです。労災認定されていて、その際に本人から提出されていた災害の原因及び発生状況の説明書に基づいての請求ですが、これが実際の状況と異なるとのことです。

まずは、労災申請の際、会社の方で事実関係をきちんと確認していなかったため、当該従業員の担当業務の内容、持ち上げたとする物の重さの計測、本人と会社との間のやりとり（メール）を確認してもらい、会社に責任がない旨、元従業員の代理人弁護士に通知をしました。その際に、早期解決のため、解決金を支払う用意はある旨伝えました。その結果、最終的に、請求金額の15％程度の金額で和解が成立しました。１か月程度での解決でした。