多数回の面接をして採用内定通知を受け取ったが、その後に労働条件に関する問い合わせをしたところ、特段の理由が示されないまま採用内定を取り消されてしまった。

弁護士と複数回の協議をして、速やかに労働審判を申し立てたところ、裁判所から採用取消には理由がなく無効であるとの心証が示された。迅速に６か月分の解決金が支払われることになり無事に解決することができた。